ASSÉDIO
Promovendo ambientes de trabalho mais seguros, éticos e respeitosos
O enfrentamento ao assédio, à discriminação e às demais formas de violência corporativa exige muito mais do que o cumprimento da legislação. É necessário desenvolver uma cultura organizacional baseada no respeito, na inclusão, na integridade e na responsabilidade, protegendo as pessoas e fortalecendo a confiança entre colaboradores, lideranças e demais partes interessadas.
Na Eticar Brasil, apoiamos organizações na implementação de programas completos de prevenção e enfrentamento às violências corporativas, combinando diagnóstico, estruturação de políticas, capacitação, fortalecimento dos canais de denúncia, investigações independentes e monitoramento contínuo. Nossa atuação é personalizada e alinhada às necessidades, ao contexto e ao nível de maturidade de cada organização.
Nossa atuação na prevenção e enfrentamento das violências corporativas
Desenvolvemos soluções que abrangem todas as etapas da prevenção, gestão e resposta às situações de assédio, discriminação e outras formas de violência organizacional. Nossa metodologia integra diagnóstico, elaboração de políticas, capacitação, fortalecimento da cultura organizacional, estruturação dos canais de denúncia e conformidade legal, garantindo uma abordagem preventiva, estratégica e sustentável.
Análise do ambiente organizacional e do nível de maturidade em relação ao tema;
Avaliação do nível de consciência e do preparo da organização para lidar com assédio, discriminação e outras formas de violência corporativa;
Mapeamento de riscos comportamentais, identificando padrões e vulnerabilidades que possam favorecer a ocorrência de assédio, discriminação e/ou demais violências corporativas.
Palestras institucionais para sensibilização e lançamento do programa na organização;
Treinamento contínuo, com capacitação obrigatória anual para colaboradores e lideranças;
Capacitação especializada para equipes de RH, compliance, integridade e comitês de diversidade;
Ciclos interativos de aprendizado, como rodas de conversa, workshops e grupos de apoio;
Definição de estratégias e elaboração de plano de comunicação interna e externa, assegurando ampla divulgação das políticas e incentivo à denúncia;
Promoção de uma cultura organizacional inclusiva e ética, fortalecendo o respeito e o senso de pertencimento;
Avaliação periódica, Monitoramento e acompanhamento contínuo da efetividade das ações implementadas e, caso seja necessário, ajustes estratégicos.
Elaboração de diretrizes e normativas, incluindo cartilhas, e-books, políticas e procedimentos específicos para prevenção e combate ao assédio, à discriminação e outras formas de violência corporativa;
Revisão do Código de Ética e Conduta, garantindo a inclusão de diretrizes claras sobre o tema.
Apoio na estruturação ou aprimoramento do canal de denúncias;
Capacitação de equipes para o tratamento de denúncias, garantindo acolhimento adequado, imparcialidade e ausência de vieses;
Investigação especializada, conduzida por equipes multidisciplinares, assegurando transparência, respeito e rigor técnico.
Adequação às legislações vigentes, incluindo:
• Lei nº 14.457/2022 (art. 23)
• Lei nº 14.540/2023
• Decreto nº 12.122/2024
• NR-01 (Portaria MTE nº 1.419/2024) – reconhece assédio e discriminação como riscos psicossociais no trabalho
• Leis estaduais e municipais sobre os temas
ETICAR
Base técnica e regulatória sólida
Saúde e Bem-Estar
Por que?
Igualdade de Gênero
Meta 5.1: Acabar com todas as formas de discriminação contra mulheres.
Meta 5.2: Eliminar a violência contra mulheres, incluindo assédio sexual e moral no trabalho.
Por que?
Trabalho Decente e Crescimento Econômico
Meta 8.5: Garantir emprego pleno e produtivo, com condições de trabalho dignas.
Meta 8.8: Proteger os direitos trabalhistas e promover ambientes de trabalho seguros e saudáveis.
Por que?
Redução das Desigualdades
Meta 10.2: Promover inclusão social, econômica e política de todos.
Meta 10.3: Garantir igualdade de oportunidades e eliminar práticas discriminatórias.
Por que?
Paz, Justiça e Instituições Eficazes
Meta 16.6: Desenvolver instituições eficazes, responsáveis e transparentes.
Meta 16.7: Garantir a tomada de decisão inclusiva e participativa.
Meta 16.b: Promover leis e políticas não discriminatórias.
Por que?
A Eticar Brasil apoia organizações públicas na construção de sistemas de controle interno estruturados, integrados e alinhados às melhores práticas, promovendo mais segurança, transparência e eficiência na gestão.
