MENTE
Saúde mental como estratégia para pessoas e organizações
A promoção da saúde mental no ambiente corporativo deixou de ser apenas uma iniciativa voltada ao bem-estar dos colaboradores para se tornar um fator estratégico de gestão. Organizações que investem na prevenção de riscos psicossociais fortalecem sua cultura, reduzem afastamentos, aumentam o engajamento das equipes e constroem ambientes mais seguros, humanos e produtivos.
Na Eticar Brasil, desenvolvemos soluções personalizadas para identificar, prevenir e gerenciar riscos psicossociais, sempre alinhadas às exigências legais, às melhores práticas de governança e aos princípios ESG. Nossa atuação integra diagnóstico, planejamento, capacitação, estruturação de políticas e monitoramento contínuo, promovendo resultados sustentáveis para pessoas e organizações.
Principais serviços
Diagnóstico do clima organizacional e nível de maturidade em saúde mental.
Avaliação da cultura corporativa e dos impactos da gestão sobre o bem-estar dos colaboradores.
Identificação de fatores de risco para transtornos psicológicos, como burnout e ansiedade.
Desenvolvimento e implementação de políticas de saúde mental e bem-estar.
Estruturação de programas de apoio psicológico para colaboradores e lideranças.
Revisão do Código de Ética e Conduta, assegurando diretrizes claras para prevenção de riscos psicossociais.
Assessoria para a estruturação de Comitês de Saúde Mental e Bem-Estar, garantindo governança e acompanhamento contínuo.
Treinamentos sobre inteligência emocional e gestão de estresse para colaboradores e lideranças.
Capacitação sobre Comunicação Não Violenta (CNV) e liderança empática.
Palestras e rodas de conversa sobre saúde mental, qualidade de vida e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Programas de fortalecimento da cultura organizacional, promovendo o respeito, a inclusão e o senso de pertencimento.
Desenvolvimento de campanhas de conscientização e comunicação interna para redução do estigma sobre saúde mental.
Criação e implementação de indicadores (KPIs) para monitoramento da saúde mental e dos riscos psicossociais.
Estruturação de canais de escuta e acolhimento psicológico.
Avaliação periódica do impacto das ações implementadas e ajustes estratégicos conforme necessário.
Suporte na conformidade com normativas legais, como a NR-01 (Portaria MTE nº 1.419/2024), que reconhece assédio e discriminação como riscos psicossociais no trabalho.
ETICAR
Base técnica e regulatória sólida
Saúde e Bem-Estar
Por que?
Trabalho Decente e Crescimento Econômico
Por que?
Paz, Justiça e Instituições Eficazes
Meta 16.6: Desenvolver instituições eficazes, responsáveis e transparentes.
Meta 16.7: Garantir a tomada de decisão inclusiva e participativa.
Por que?
A Eticar Brasil apoia organizações públicas na construção de sistemas de controle interno estruturados, integrados e alinhados às melhores práticas, promovendo mais segurança, transparência e eficiência na gestão.
